一、如何合理计算和支付离职工资的比例

合理计算和支付离职工资的比例，应当注意以下事项：

1．离职结算日期：离职员工的工资应当计算到其实际工作日的最后一日。

2．正常出勤工资：对于正常解除劳动合同的情况，应全额支付劳动者在当月已工作的天数对应的工资。即按日工资标准（月工资÷21．75天）乘以实际出勤天数计算。

3．未休年假补偿：如果员工有未使用的带薪年休假，根据相关规定，这部分可以按照员工的日工资标准进行折算并支付给员工。

4．年终奖和其他福利：根据公司政策及劳动合同约定，如果员工在年底或其他特定时间离职，对于已经完成的工作期间应得的年终奖或者其他福利待遇，可能需要进行合理分配或支付。

5．其他。

二、如何合理确定离职工资结算时间

离职工资结算时间在劳动者离职时。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠或者克扣离职员工工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、如何合理解决离职工资争议

用人单位与劳动者因为离职工资存在劳动争议的，可以通过以下方法解决：

1．向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

4．劳动者与用人单位协商。

《工资支付暂行规定》第九条