责任无法认定有工伤。工伤认定标准主要考虑以下几个方面：1、首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系；2、职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

事故责任无法认定怎么办

1、机动车之间事故责任无法确定的情形。此种情况下，若依据《交通安全法》76条之规定，由有过错的机动车一方承担赔偿责任，也即按过错责任原则划分赔偿比例，那么将会无比例可循。但事实上，如果一方在法庭上有证据证明对方有过错，或是对方承担的过错责任事实上要大于自己，那么也很可能获得法官对自己过错更小的认可，从而获得对自己更有利的判决。否则，在责任无法认定的情况下，法院很可能会依照民法公平原则让各方均分事故的赔偿比例。

2、机动车与非机动车、行人之间事故责任无法确定的情形。对于机动车与非机动、行人之间的交通事故，对机动车一方实行过错责任推定原则。如果机动车方不能证明非机动车一方存在过错，那么机动车方将承担全部责任；如果有证据证明非机动车方有过错，那么可以减轻机动车方的责任。在非机动车方故意的情况下，机动车方不承担责任。既然事故责任无法认定，那么此种情况下，可推定机动车方承担事故全部责任。

3、非机动车与非机动车之间事故责任无法确定的情形。非机动车之间发生的交通事故，同样适用《交通安全法》和《民法典》的相关规定，在责任无法认定的情况下，可按照公平原则在各方当事人之间进行分配。

4、交通事故认定书是作为一个证据在事故赔偿中发挥重要作用。因此，如果当事人想减轻自己的事故责任或赔偿责任，必须拿到对自己更有利的事故责任认定书或者在无法认定各法责任时，能提供更多对方存在更大过错的证据。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。