员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

员工出差失踪怎么赔偿的

员工因工出差失踪的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。在失踪后的三个月内正常发放工资，三个月后开始停发工资，由工伤保险基金按月支付给失踪员工需要供养亲属抚恤金。如果亲属生活特别困难的，可以提前预支一半的一次性工亡补助金。如果确定死亡的，可以享受因工死亡的丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。