劳动合同是在用人单位与劳动者经过协商一致的基础上所订立的。一旦双方在合同上签字,就意味着他们已达成协议,并将履行合同中约定的义务,同时承担相应的法律责任。不过,若以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,该合同才会被视为无效或部分无效。

根据劳动合同的签订过程，我们可以得知，劳动合同是在用人单位与劳动者经过协商一致的基础上所订立的。一旦双方在合同上签字，就意味着他们已经达成了协议，并且将履行合同中约定的义务，同时承担相应的法律责任。因此，我们可以将原句中的“在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的”改写为“在用人单位与劳动者经过协商一致的基础上所订立的”。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳 动 合 同 签 订 过 程 及 效 力 问 题

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的签订过程及效力问题包含以下几点：

1. 劳动合同的签订过程：

a. 用人单位应按照劳动合同法的规定，向劳动者提供劳动合同文本，并在显著位置摆放；

b. 劳动者在接到劳动合同文本后，应在规定时间内进行阅读，并在劳动合同上签名或盖章；

c. 如果劳动者对劳动合同内容有异议，应及时与用人单位协商解决；

d. 用人单位应在劳动合同上注明签订日期，并由双方签名或盖章。

2. 劳动合同的效力：

a. 劳动合同自双方在劳动合同文本上签名或盖章时起生效；

b. 劳动合同对双方具有法律约束力，双方都应按照劳动合同的约定履行自己的义务；

c. 如果双方在劳动合同签订后，未按照约定履行自己的义务，另一方有权向人民法院提起诉讼；

d. 劳动合同如未明确约定试用期，则试用期应适用《劳动合同法》的规定。

根据以上规定，用人单位和劳动者在劳动合同签订过程中具有相应的权利和义务。在签订过程中，如双方对劳动合同内容有异议，应及时协商解决。而劳动合同的签订日期和签名盖章等，则是对劳动合同生效的重要见证。在劳动合同签订后，用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定履行自己的义务。如双方未按照约定履行义务，另一方有权向人民法院提起诉讼。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读并理解劳动合同的内容，确保双方的权利和义务得到充分保障。

劳动合同是在用人单位与劳动者经过协商一致的基础上所订立的。双方在合同上签字意味着他们已达成协议，并将履行合同中约定的义务，同时承担相应的法律责任。除非以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，否则劳动合同将具有法律效力。劳动合同的签订过程及效力问题包含以下几点：用人单位应提供劳动合同文本，并在显著位置摆放；劳动者在接到劳动合同文本后应在规定时间内进行阅读，并在劳动合同上签名或盖章；用人单位应在劳动合同上注明签订日期，并由双方签名或盖章。自双方在劳动合同文本上签名或盖章时起，劳动合同生效；劳动合同对双方具有法律约束力，双方都应按照劳动合同的约定履行自己的义务；如双方在劳动合同签订后未按照约定履行义务，另一方有权向人民法院提起诉讼；劳动合同如未明确约定试用期，则试用期应适用《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。