如何处理违反竞业限制的辞职

根据中国相关法律，如果员工违反竞业限制协议，应根据合同向雇主支付违约金，继续履行竞业禁止协议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第十条“在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，如果雇主要求工人按照协议继续履行竞业限制义务，人民法院应予以支持

同意赔偿竞业禁止的违约金是否有上限P>目前，法律没有规定违约赔偿金的数额

对于竞业禁止的违约赔偿金数额没有明确的法律规定。该法只规定员工违反竞业限制需要支付违约金，不涉及具体金额。例如，《劳动合同法》第23条规定，如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金，因此，理论上，竞业限制协议中约定的违约金金额没有上限，这只能通过公司与员工协商达成

尽管法律法规中没有关于竞业限制违约金金额的规定，但这并不意味着在违约的情况下，员工必须按照约定的违约金金额进行赔偿，或者公司必须按照约定的金额进行索赔

事实上，竞业禁止协议也是一种合同，也受《合同法》等规定的约束。根据《合同法》第114条，“当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损失赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加违约金；约定的违约金高于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人约定迟延履行违约金的，违约方应当在支付违约金后履行义务。“

也就是说，当员工违反竞业禁止协议时，如果公司认为违约赔偿金低于公司的实际损失，可以要求法院提高违约赔偿金。如果员工认为违约赔偿金过高，也可以要求法院降低违约赔偿金。具体违约金的金额可根据实际损失确定。