明显低于法定标准的工伤赔偿协议依法可予撤销。

工伤赔偿协议兼具民事合同及劳动合同的性质，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定其有效，但如果经审查该协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销，人民法院应予支持。一般情况下，工伤赔偿协议约定的赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的75%的，即可认定该工伤赔偿协议显失公平。

律师补充：

劳动者相对用人单位而言处于弱势地位，劳动者在工伤出现往往后因经济能力有限一般无力支付治疗费用，再加上生活开支所需，一般的劳动者都急于得到工伤赔偿，通过司法救济的需要诉讼成本且时间很漫长，故一般会与公司进行私了，以避免讼累、浪费司法资源，尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济。

在签定这种“私了”工伤赔偿协议时双方均要秉着公平、公正、不要存在显示公平、乘人之危的情况，公司要如实的核算赔偿的数额，一次性伤残补助

、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费

、解除劳动合同经济补偿金等均需如实的计算，否则法院可以依法以存在重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，按照工伤赔付标准变更协议的内容。