该段内容讲述了一次性伤残补助金的标准和规定。伤残等级为六个月的本人工资，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需按照劳动者解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

标准:一次性伤残补助金(十级伤残):伤残等级为六个月的本人工资;

要求:劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位需按照劳动者解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

一 次 性 伤 残 补 助 标 准 是 多 少 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，一次性伤残补助标准根据伤残等级不同而有所差异。

一级伤残，即完全丧失劳动能力的，可获得伤残抚恤金，标准为上一年度职工平均工资的27个月的伤残抚恤金。

二级伤残，即大部分丧失劳动能力的，可获得伤残抚恤金，标准为上一年度职工平均工资的21个月的伤残抚恤金。

三级伤残，即部分丧失劳动能力的，可获得伤残抚恤金，标准为上一年度职工平均工资的18个月的伤残抚恤金。

四级伤残，即全部丧失劳动能力的，可获得伤残抚恤金，标准为上一年度职工平均工资的12个月的伤残抚恤金。

同时，《工伤保险条例》还规定，伤残补助金的标准与伤残等级有关，伤残等级越高，伤残补助金的标准越高。

综上所述，一次性伤残补助标准根据伤残等级不同而有所差异。在享受工伤保险待遇时，伤残人员应根据自身的伤残等级，获得相应的伤残抚恤金。

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，而一次性伤残补助金则是保障伤残人员基本生活的重要保障。根据不同伤残等级，一次性伤残补助金的标准也有所差异，伤残人员应根据自身伤残等级，获得相应的伤残抚恤金。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。