1、入职与转正的概念不同；

2、收入方面；

3、可否随意辞退方面；

4、相应的劳动补偿金不同；

5、签订的合同不同。

一、转正当月交五险还是下个月

转正当月交五险一金还是次月交，不能一概而论，这和具体公司的规定有关。正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的规章制度不同，有些公司在员工转正当月缴纳，有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，否则就是违法的。单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣代缴社保费用，并补缴第一个月的社保费用。

二、无偿合同和有偿合同的区别有哪些

有偿合同是指当事人一方在享有合同规定的权益的同时，必须向对方当事人偿付相应代价的合同。而无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不予支付任何代价的合同。其区别在于：

1.当事人应尽的注意义务与责任不同。

2.对缔约人的要求不同。

3.可否行使撤销权不同。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱

无固定期限劳动合同的解除根据不同情况有不同的补偿或赔偿。

1、由于公司制度、经营等原因，合同双方协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第47条执行，即劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。

2、由于个人原因劳动者主动离职而解除合同，没有补偿金。

3、由于公司无理由辞退而接触劳动合同，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，依照《劳动合同法》第47条所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。