劳动合同有下列情形，是无效的：一方使用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更合同；单位免除其法定责任，排除劳动者的权利；或者合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定的。

一、竞业协议违约金赔偿标准统一吗

竞业协议违约金赔偿是没有规定统一的标准。其具体的补偿方式是需要用人单位和劳动者协商确定的，劳动者违反竞业限制约定的，需要向用人单位支付违约金。下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、无效的三种情形是什么

劳动合同无效有以下三种情形：

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。

三、违反法律、行政法规强制性规定的。

三、伪造学历证明可以解除劳动合同吗

伪造学历的，用人单位可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。