一、合同工和正式工的差异在哪

1．待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；

2．工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；

3．招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

二、合同工有五险一金缴纳吗

有。五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金

《中华人民共和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

三、合同工怎么辞职

辞职需要的手续：

1．如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接；

3．员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。