一、怎么让公司知道我劳动仲裁了若欲将此情况告知贵司，建议采取如下方法进行：正式书函通知：贵方可通过向公司寄送一封正式书函的形式，明确阐述贵方已经向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时随函附上相关申请材料以及受理通知书的复印件。如此一来，既能保证公司得到明晰的记录，亦能使其了解到贵方所申请事项的详细信息。借助律师或代理人通知：倘若贵方已委派律师或代理人负责处理劳动仲裁事务，那么他们同样有权代表贵方向公司发出相应通知。此举的优势在于，律师或代理人往往对法律程序及通知要求更为熟稔，从而有助于确保通知的效力与合规性。

值得注意的是，无论贵方选择何种途径通知公司，均应保持冷静理智，尽量避免在通知过程中引发无谓的纷争或冲突。鉴于劳动仲裁旨在公正、公平地解决劳动争议，故双方皆应以积极的姿态投入仲裁程序，携手共寻问题的妥善解决之道。

《劳动人事仲裁办案规则》

第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

二、怎么让公司主动辞退并补偿当你决定要求公司因解雇而对你进行赔偿时，请遵循以下步骤：以现行的法律法规为准，如若公司以不合法的理由将你辞退，那么你有权利依照经济补偿金规定的双倍金额提出索赔。详细来说，就是你有权获得你在该公司工作的时间长短的乘积，相当于一个月工资的金额作为赔偿。若你在公司工作超过了六个月但未满一年，那么你可以得到一整年的工资作为赔偿；若你在公司工作不足六个月，那么你可以得到半个月工资的金额作为赔偿。根据现行的法律法规，任何企业或组织若违反了相关规定，擅自解除或终止与员工之间的劳动合同，都必须按照规定的经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如何使雇主知晓我已经启动了劳动仲裁程序我们强烈建议您以正式书函或者律师／代理人的身份，向贵司递交关于已经向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求以及相关材料、受案通知书复印件等资料的通告。在处理此次事件时，请保持冷静沉着，尽量避免产生不必要的纷争，共同寻求实现公正与公平的最终解决方案。