一、公司更换法人和名称有钱赔吗

对于公司更换法人和名称是否需要支付赔偿金的问题，实际上是不需要的。

1．根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。

这是因为公司法人名称的变更仅仅是公司主体身份的一种形式变化，而非实质性的合同关系变更。因此，公司无需因此向员工支付任何形式的赔偿金。

2．如果这种变更导致了劳动合同的实质性变更，如工作岗位、工资待遇等发生变化，那么公司就需要与员工进行协商，并在双方达成一致后签订新的劳动合同。

如果因此导致员工权益受损，员工有权根据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

二、公司裁员是否合法及如何赔偿

公司裁员是否合法，主要取决于公司是否按照法定程序进行裁员，并支付了相应的经济补偿。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2．根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向被裁员的员工支付经济补偿，具体标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果公司未按照法定程序进行裁员或未支付相应的经济补偿，那么员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、公司撤销是否要支付赔偿金

公司撤销对员工是没有赔偿金的。这是因为公司撤销是指公司因解散、破产等原因而终止经营，与员工的劳动合同也因此终止。

1．根据《劳动合同法》的规定，只有在公司违法解除劳动合同的情况下，才需要支付赔偿金。而公司撤销属于劳动合同因法定原因终止的情形，因此公司无需支付赔偿金。

2．如果公司在撤销过程中未按照法定程序进行清算，导致员工权益受损，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3．根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司还应当向员工支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条