企业兼并是弱肉强食法则的一种体现，但商业社会一切以利益说话，兼并合同纠纷并不少见，通过收购形式达成对另一企业的实际控制权，通常企业会以企业合并的形式达成兼并，同时各项债权债务也正式达成移交，这也正是在企业兼并中需要注意的几点之一。

一、企业兼并合同纠纷有哪些注意事项

应当注意区分企业合并与企业兼并这两个易混淆的概念。如前文所述，企业兼并是企业合并的上位概念，企业合并是企业兼并中企业结合最牢固的形式。以收购形式实现对企业控股的属于企业兼并，不同于企业合并，两者主要区别在于：

(1)企业控股是企业收购形式，属于企业股东行为；企业合并是企业行为，但需经股东大会决议同意。

(2)企业控股不发生被控股企业主体资格的消灭，企业合并导致被吸收企业或者合并各方(新设合并)主体资格消灭。

(3)企业控股的法律后果仅为被控股企业股权发生变动，该企业资产和负债不发生转移。

企业合并的法律后果是参与合并的企业可不经清算而消灭，消灭的企业资产和负债概括性地转移至存续企业或新设企业。

二、企业兼并合同纠纷的法律适用

处理企业兼并合同纠纷的法律依据主要是最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定第30一35条。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第16条明确了企业享有联营、兼并权。国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》第4条规定：企业兼并主要有以下几种形式：

(1)承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产；

(2)购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产；

(3)吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投人兼并方，成为兼并方企业的一个股东；

(4)控股式，即一个企业通过购买其他企业的股权，达到控股，实现兼并。