一、高温津贴：

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

夏季高温津贴纳入工资总额。

防暑减温饮料：

企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

法律依据：

《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发〔2016〕23号)

二、相关规定

高温费，其实在我国劳动法、劳动合同法里面并没有明确提及，但是在劳动法、劳动合同法确实存在关于劳动安全、劳动条件、劳动保护的具体规定。从这种意义上说，高温费的提法无疑符合我国劳动法、劳动合同法的规定，也越来越受到人力资源和社会保障部门、用人单位、劳动者的关注。作为劳动者来说，在具体从事高温作业以及高温天气工作期间，理应享受到高温费这种特殊岗位津贴，而作为用人单位来说，正常支付从事高温作业以及高温天气工作的劳动者高温费，不仅是依法履行我国劳动法、劳动合同法关于提供劳动安全、劳动条件、劳动保护的义务，同时也体现出用人单位在用工方面的企业文化以及人性化管理。高温费主要见于下列文件(该文件也并未直接使用“高温费”一词，而是使用“高温津贴”)：

1、《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)。

2、《国家安监总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、全国总工会办公厅关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》(安监总厅安健〔2011〕141号)。

3、《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)，《防暑降温措施管理法》。