工伤十级通常不会被载入档案，雇主支付的一次性就业补助金是对这种影响的补偿。一次性伤残补助金标准为合同未到期的本人工资的6个月，劳动合同期满的本人工资的6个月。

工伤十级通常不会被载入档案。由于属于部分劳动能力丧失，这将对今后的就业产生一定影响。在劳动关系解除或终止时，雇主支付的一次性就业补助金是对这种影响的补偿。

在我国的法律中，根据受害人伤残的严重程度来判定，一般将伤残的等级分为一级到十级伤残。我国的伤残等级评定大致有六类：

1、由工伤引起的劳动能力伤残评定；

2、由非工伤引起的劳动能力评定；

3、由交通事故引起的伤残评定；

4、一般人身伤害产生的伤残等级评定；

5、无致害人伤残等级评定；

6、军人伤残评定。

一、十级伤残赔偿标准分为两种：

1、合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；

2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

二、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级一次性伤残补助金是多少？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。如果职工月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总而言之，工伤十级伤残在伤残等级评定中属于较低等级，对今后的就业产生一定影响，一次性就业补助金是对这种影响的补偿。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。