1、一次性伤残补助金：9个月的本人工资；

2、一次性医疗补助金：6个月的上年度全市职工月平均工资（50366）；

3、一次性就业补助金：6个月的上年度全市职工月平均工资（50366）；需要注意的是，后两项须解除劳动关系后方可领取。

一、工伤主要种类

1．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为：

（1）轻伤；

（2）中度伤；

（3）无生命危险的重伤；

（4）有生命危险的重伤；

（5）危重、存活和不明。

2．按致伤因素分类：

（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3．按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4．按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5．按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

6．老工伤

至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”．事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议．“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为“老工伤”。

二、工伤责任认定

1．雇主无责任阶段这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

2．雇主过失责任阶段19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

3．雇主无过失责任阶段19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。