判断一起交通事故是否属于工伤需要考虑四个必要要素。首先，需要考虑上下班规定的时间；其次，需要考虑上下班必经的路线；第三，需要考虑事故责任是否属于本人或第三方；最后，需要考虑是否涉及机动车事故。如果上述四个要素都满足，那么就可以判断一起交通事故属于工伤。

当判断一起交通事故是否属于工伤时，我们需要考虑以下四个必要要素：1.上下班规定的时间；2.上下班必经的路线；3.事故责任不属于本人或第三方；4.涉及机动车事故。

上述四点必须同时具备，缺一不可。

判 断 工 伤 ： 四 个 要 素 全 具 备 才 属 工 伤

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。判断是否属于工伤需要满足四个要素：与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害或者患病的在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或者患病的、经工伤认定的情形。只有同时满足这四个要素，才能被认定为工伤。

从法律角度分析，工伤认定主要涉及劳动关系、工作时间和场所、工作原因以及工伤认定程序等环节。如果职工与用人单位之间存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，就可以被认定为工伤。而如果职工与用人单位之间不存在劳动关系，或者发生事故伤害或者患病的不是在工作时间和工作场所内，或者不是因工作原因受到事故伤害或者患病的，就可能被排除在工伤认定范围之外。

另外，工伤认定的程序也十分重要。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自发生事故伤害或者患病的之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，或者未提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，或者提供的证明材料不符合要求的，就可能被认定为不符合工伤认定条件。

综上所述，判断是否属于工伤需要同时满足四个要素：与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害或者患病的在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或者患病的、经工伤认定的情形。只有同时满足这四个要素，才能被认定为工伤。

判断一起交通事故是否属于工伤,需要同时满足四个必要要素:与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害或者患病的在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或者患病的、经工伤认定的情形。只有同时满足这四个要素,才能被认定为工伤。从法律角度分析,工伤认定主要涉及劳动关系、工作时间和场所、工作原因以及工伤认定程序等环节。如果职工与用人单位之间存在劳动关系,且在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的,就可以被认定为工伤。而如果职工与用人单位之间不存在劳动关系,或者发生事故伤害或者患病的不是在工作时间和工作场所内,或者不是因工作原因受到事故伤害或者患病的,就可能被排除在工伤认定范围之外。另外,工伤认定的程序也十分重要。用人单位应当自发生事故伤害或者患病的之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,或者未提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,或者提供的证明材料不符合要求的,就可能被认定为不符合工伤认定条件。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。