根据所给段落，劳务合同可以随时解除的情形包括：约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的协议，以及遭受不可抗拒的自然灾害等无法履行合同的情况。因此，以上三种情形都可以随时解除劳务合同。

以下情形之一的劳务合同可以随时解除:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的协议即可以解除合同关系;三是遭受不可抗拒的自然灾害等无法履行合同的情况时可以解除合同关系。

劳 动 合 同 解 除 的 相 关 法 律 规 定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不符合本法第三十八条规定的情形、法律、行政法规规定劳动者不得解除劳动合同的其他情形，也可以与劳动者解除劳动合同。因此，劳动合同解除的相关法律规定包括上述情形。

劳动合同解除的相关法律规定包括约定的解除条件成立时可以解除合同关系、经合同当事人协商达成解除合同的协议即可以解除合同关系、遭受不可抗拒的自然灾害等无法履行合同的情况时可以解除合同关系。同时，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不符合本法第三十八条规定的情形、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，也可以与劳动者解除劳动合同。

《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。