如果因某种原因被富士康“拉黑”了,也就意味着是不能入职富士康的,全国任何一个园区都是进不去的,很多中介、或者某些组织说能帮你“洗白”,所谓的消除黑名单,那你要小心了,或许你遇到骗子了,不过,富士康的“黑名单”也是分三六九等的,未铨叙1年,员级14个月,师三以下2年等,具体的要根据情况而定的,依据的是《富士康员工管理规定》。
富士康工伤流程
富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内,因为履行工作的职责而受到了暴力事故等意外的伤害的,应该认定为工伤。劳动者在发生了工伤事故的时候应该尽快上报,最好不要超过二十四个小时,同时和所在单位的人事部门联系尽快地处理工伤保险和赔偿事宜
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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