一般来说没有什么程序，只要合同内容合法，在双方都是自愿签订的情况下，合同签订时就生效了，如果非要说程序的话，程序如下：

1、一方发出订立合同的意思表示；

2、对方同意后，拟定合同条款；

3、当事人在合同上签字或者盖章。

一、签订劳动合同的基本原则是什么

签订劳动合同的基本原则如下：

1、合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；

2、公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；

3、平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；

4、协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；

5、诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

订立劳动合同的程序如下：

1、认真审查劳动者的主体资格；

2、双方履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；

3、签订劳动合同，并注明签订日期；

4、发放劳动合同。

二、合同只有一方签字可以么

合同只有一方签字也是可以的。

合同只有一方签字的话，一般情况下属于合同未成立，但是只要该合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的；

只有一方当事人签字时，有双方当事人盖章的或者双方当事人履行了合同主要义务的，该合同仍然有效。

三、一个劳动合同要具备哪些条件才能生效

有效的劳动合同应当具备的条件有：

１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。

３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

５、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。