按照法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同，如果单位未给劳动者劳动合同，劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。

一、工作没有签合同可以辞职立马走吗

用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

二、员工进公司多久签合同

用人单位应该当从录用之日起的一个月内与劳动者签订一份书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同的，劳动者应该要在工作的第二个月到第十二个月期间支付双倍的月薪。根据有关法律法规，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应该要建立职工名册备查，劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系，明确双方之间的权利义务的协议。用人单位应该要及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。

三、变更劳动合同时怎么处理

变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。