若因公司业务暂时停滞，导致员工必须暂停工作休息时，根据相关法律法规，在同一薪资结算期内，公司有责任按照既定的劳动合同所明确的金额支付工资。

然而，若公司决定在超过一个工资支付周期之后仍然保持员工的假期，那么这将依照我国相应的政策和法令进行处理。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。