员工不续签劳动合同，如果员工不续签的时候公司降低了原来的劳动条件，则公司需要对其进行经济补偿。其经济补偿应以工作年限每满一年支付一个月的工资的标准进行给付。

一、员工不续签劳动合同公司给补偿吗

员工不续签劳动合同公司是否给补偿应根据具体情况进行确定：

1.如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2.如果公司降低原来劳动条件，员工不续签的，则公司还要进行经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、员工不续签劳动合同能领失业金吗

员工不续签劳动合同不能领失业金，单位不承担经济补偿责任。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。

劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金：

1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；

2.失业不是因为本人自己的意愿；

3.已经办理失业登记，而且有求职要求。

三、员工不续签劳动合同需要提前通知吗

员工不续签劳动合同需要提前通知，根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。