一、暑假工受工伤有工伤赔偿吗

在暑期实习期间，若遭遇工伤事故，同样享有相应的工伤保险赔偿权益。

尽管暑期工人际角色为短期临时性质，然依照我国现行法律法规，任何与雇主缔结劳动合同的劳动者在工作过程中因受与职业相关的意外伤害而导致身体或精神方面损害，皆应被视为法定工伤事故范畴。

据此，当实习生遭遇职业伤害时，雇主有责任依法代其向社保机构进行工伤申报，同时承担相应的工伤保险赔偿义务，具体包括医疗费用、工伤补贴、一次性伤残补助金等多项赔偿项目。

《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、暑假工有工伤赔偿吗

暑期工出了意外，法律上通常不会算成工伤哦！因为你只是打个短工而已，不是正式员工，所以受伤的话就得按人身损害赔偿办法办，不能按工伤那样。

不过别担心，你还是能找公司要赔偿费的。

《工伤保险条例》里明确说，如果你在上班时或上班地点因为工作而出事，那就是工伤啦，可以享受工伤保险待遇呢。