职工上下班途中驾车逆行发生交通事故不算工伤，工作中逆行算工伤。职工上下班途中，驾车逆行，发生交通事故，因为不属于合理的路线，无论是否主要责任，不符合《工伤保险条例》第十四条

（六）项规定，均不能认定为工伤。职工受单位委派，驾车外出因工外出，逆行发生交通事故，是因工外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条

（五）项规定，应当认定为工伤。职工是驾驶员，按单位安排驾车执行任务，完成任务中逆行发生交通事故，是工作时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条

（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号

六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。以上就是对逆行能认定工伤吗问题的解答。