一、一个月上班不满15天的怎么样发薪资？

在您公司的规定中，若是员工未满十五个工作日便离职的话，其薪资将根据实际上班天数进行核算。即我们会按照员工实际出勤天数来计算最终应得的工资数额。若贵司因员工在职期间时间短暂而拒绝支付其工资的话，该名员工可向当地劳动监察部门提起申诉，请求劳动行政机关介入干预并强制要求贵公司支付其应得的工资报酬、经济补偿，以及相应的赔偿金。

此外，这位员工还可以选择申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、一个月上满几天交社保

只要身为贵公司的正式职员，那么公司便有义务为你提供社会保险保障，这与你每月实际工作天数并无关联性。通常情况下，倘若阁下系新近加入本企业的正式员工，公司需在30天之内为你启动作好社保相关手续，待手续完成之后，将会交还予你一张社保卡作为凭证。职工在接收社保卡后，实属必须先将其进行激活方可正常使用，社保卡内含有特定用途的社保账户及银行账户，前者可于附近的社保服务网点完成激活操作，而后者则可在发卡银行完成激活程序。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

如员工在工作不满十五个工作日内即提出离职请求，其薪酬则会根据实际出勤的天数进行精确计算。若贵司拒绝向那些短暂在本公司任职的员工支付其相应的薪水，作为当事人的员工有权向当地劳动监督部门提交申诉书，请求劳动行政机构介入并依法强制执行支付工资义务，同时，还可以要求支付相应的经济补偿以及补偿金。此外，员工还享有通过申请劳动仲裁以维护自身权益的权利。