一、是否可以在一年劳动合同期间提前离职

可以在一年劳动合同期间提前离职，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当法定解除劳动合同的事由出现时，劳动者还可以直接单方解除劳动合同。

二、辞职和自动离职有哪些不同之处

1．自动离职和辞职的性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；

2．自动离职和辞职的待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；

3．自动离职和辞职的主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

三、离职工资需要申报个税吗

离职员工需要缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定，个人所得税是全民税种，适用于中国境内的个人的各种形式的所得。其中，离职补偿金等税前收入也需要计算个人所得税。此外，个人所得税应该按年度汇算清缴，离职员工如未达到年度应纳税额，可以在离职时领取税前收入，但需在当年12月31日前补缴个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）： 第一条　在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。\n在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。\n纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。