在与企业签订合同时,需注意基本了解企业情况、明确工作内容、地点及报酬细节、特别关注试用期约定、清晰标注支付方式和时间、关注社会保险和住房公积金、签署合同后保留各一份。

在与企业签订合同时,需要注意以下几点:首先,需要了解企业的基本情况;其次,需要明确工作的内容、工作地点以及劳动报酬的相关细节;另外,在试用期的约定方面也需要特别注意;还需要清晰地标注劳动报酬的支付方式和支付时间;同时,在社会保险和住房公积金的约定方面也要特别留意;最后,在劳动合同签署后,员工和用人单位各需保留一份合同。

明确工作细节和报酬方式

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当明确工作职责、劳动报酬和工作条件等劳动标准，并在劳动合同中载明。如果用人单位未与劳动者明确工作细节和报酬方式，违反了法律规定，劳动者有權要求用人单位依法支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果用人单位未与劳动者明确上述事项，违反了法律规定，劳动者有權要求用人单位依法支付劳动报酬。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，侵犯了劳动者合法权益，劳动者有權要求用人单位支付拖欠的工资。

因此，如果用人单位未与劳动者明确工作细节和报酬方式，劳动者有權要求用人单位依法支付劳动报酬。同时，用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资的，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资。

在与企业签订合同时,了解基本情况、明确工作内容、工作地点、劳动报酬等细节、关注社会保险和住房公积金的约定以及保留合同都是非常重要的。如果未明确这些细节,违反了法律规定,劳动者有权要求用人单位依法支付劳动报酬。同时,用人单位拖欠或变相拖欠劳动者工资也是不允许的。因此,在签署劳动合同前,请务必仔细阅读并理解相关条款,以保障自己的合法权益。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。