一、自愿放弃竞业补偿金有效吗

以下是关于劳动者可以自动放弃经济补偿金但仍需要遵守竞业禁止义务的详细规定：首先，若企业与负责任何保护本公司商业机密之保密义务劳动者签署了竞业限制协议，且该协议中明确规定了经济补偿金的标准和支付方式，则应按照协议中的约定执行。

如果由于企业自身的原因未能按照协议约定支付经济补偿金，并且经过劳动者多次催促后仍然没有支付，那么劳动者有权单方面解除竞业限制协议。

其次，如果竞业限制协议对于经济补偿金的标准以及支付方式等内容并无具体约定，劳动者有权向企业提出支付经济补偿金的请求。

在此情况下，双方可能会产生争议，此时应按照劳动争议处理程序进行解决。

如果企业要求劳动者继续履行竞业限制协议，则必须按照劳动争议处理机构所确认的标准以及双方在协议中所约定的竞业限制期限，一次性全额支付经济补偿金，而劳动者也应该继续严格遵守竞业限制义务。

最后，如果企业在竞业限制协议生效之前或履行期间，决定放弃对劳动者的竞业限制要求，则必须提前一个月以书面形式通知到劳动者本人。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、竞业协议有约束力吗

竞业协议的约束力及实效性直接受到协议具体内容是否符合国家法律条文以及规章制度的严格限定。

若竞业协议中没有明确的经济补偿明细陈述或是聘用单位未能履行其承诺的经济补贴责任，那么这项竞业协议便会失效，失去其原本具有的约束效力。

故此，聘用单位在与求职者签署竞业协议之际，务必对这份协议所涉及到的法律效力有深入的理解和把握，同时确保协议内容的合法性和有效性得到充分保障。

除此之外，求职者亦应审慎对待竞业协议中的各项条款，以保护自身的合法权益不受侵害。