1、工伤社会保障补偿后，单位不需要补偿。

因工负伤或因工患职业病，确认为工伤的，享受工伤保险待遇，包括：

（1）工伤医疗费（医疗费、，医药费和住院费）。职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》要求的，从工伤保险基金中支付。

（2）医院食物津贴、交通和住宿。职工工伤住院治疗的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，按标准从工伤保险基金中支付。（3）康复治疗的费用。签订服务协议的医疗机构的工伤职工康复费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付。（四）停工期间的工资和福利。职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工经评定伤残等级后，停止享受停工停薪期待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

但是，治疗非工伤疾病的受伤职工，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法进行治疗。工伤保险无个人账户，离职后保险自动终止。您也可以直接要求原公司办理社保过户，或停止缴纳社保。

根据《工伤保险条例》，用人单位经批准设立后，应当到社会保险经办机构为职工办理工伤保险手续。

根据《社会保险法》第58条规定，“用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。”工伤保险关系表自用人单位填写缴费申报表，经社会保险经办机构审核批准之日起生效。