只要拟定劳动合同的当事人都签字即使没盖章依然收到法律的保护。劳动合同是用人单位和劳动者共同协议所签订的。签订劳动合同只要是当事人双方都签字，即使没有盖章，也是具有法律效力的，通常情况下，为了双重保障，签订劳动合同是维护用人单位和劳动者自身权益的，以防日后引起不必要的法律纠纷。

一、没有五险的劳动合同是否有效

没有五险的劳动合同，也有效。具体如下：

1、劳动者和用人单位签订自愿签订劳动合同后，即使没有社会保险的条款，劳动合同也具有法律效力，当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务；

2、劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当责令用人单位进行改正，给劳动者造成损失的，用人单位还应当给予赔偿。

二、劳动合同签订日期写错了是否有效

劳动合同签订日期对劳动合同内容影响不大的情况下，如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律法规的情况下，是受到法律支持保护的。

三、劳动合同对应届毕业生有什么影响？

签订合同后提前离职也是可以的。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。