一、公司体检有问题会被辞退吗

若企业年度检查结果显示员工身体状况不符合职位所需的健康要求，依照规定，该雇主将不得不采取非因重大过错而解除劳动合同之举措，同时需向受影响员工支付适当的经济赔偿金。

值得提醒的是，经济赔偿金的确切金额应根据员工在该企业的服务期来决定，每满一年即可获得相应月份的工资作为标准赔偿额。

须注意的是，如因非重大过错而解除劳动合约时未能提前一个月知会劳动者，则还需另行支付代通知金给对方。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、过失性辞退有经济补偿金吗

在此种情况下，劳动者将不会得到任何形式的补偿。

意味着，当劳动者存在以下其中之一的情形时：

1、试用期内证实其无法满足公司的聘用标准；

2、对雇主的法规制度进行了严重违规。

3、渎职行为严重，营私舞弊，导致雇主遭受重大损失等，这些因素均会使劳动者成为非故意性离职者，因此也无权获得任何经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。