若因病就医请休的日期，一般会被视为病假处理。

通常的情况下，是需要向公司提供相应的病假证明。

然而，事假则通常是因为个人事务或出于个人原因所申请的暂时离开工作岗位，与此相比，病假的定义更为明确，即员工由于疾病或非因工负伤，必须停止正常工作并寻求医疗救治时，企业有责任依据员工本人的实际参加工作年限以及在公司内的服务年限，为其提供适当的医疗期以供休息。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。