无法律原因单方解除劳动合同的，无过错方可以请求劳动仲裁追究解除方的违约责任。因法律原因单方解除劳动合同的，另一方可要求终止方办理工作交接手续

解除劳动合同有几种情形

解除劳动合同是指劳动合同一方或双方为解除劳动关系而提前解除劳动关系的法律行为劳动合同订立后和未完全履行前

有两种情况雇主可以依法终止合同：

一种是劳动合同可以立即终止。《劳动法》规定有四种情况：证明在试用期内不符合就业条件；严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；被依法追究刑事责任的

一是用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者""劳动法第二十七条规定,在用人单位濒临破产整顿或者生产经营情况严重困难期间,确需裁减人员的,，根据《劳动法》的规定，应提前30天向工会或全体职工说明情况：职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不称职的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，当事人不能就修改劳动合同达成协议的，终止劳动合同的补偿金是多少[1994]481号），在下列情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限与劳动者解除劳动合同：，相当于每一整年一个月工资的经济补偿（不足一年按一年计算）：

（I）劳动合同双方协商一致后，用人单位终止劳动合同。

（2）劳动者被解雇时，用人单位终止劳动合同上述两种情况下，均应支付不称职且经培训或调整后仍不称职的经济补偿金，最长不超过12个月。（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，（四）用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难的，必须裁减人员，用人单位解除劳动合同

（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的；在这种情况下，应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。如果工人患有重病或不治之症，还应增加医疗补贴。重病增加部分不得低于医疗补贴的50%，不治之症增加部分不得低于医疗补贴的100%

此外，如果用人单位在解除劳动合同后未按照上述规定给予劳动者经济补偿，除全额经济补偿外，还必须按照所欠经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

经济补偿应在员工辞职时一次性支付。劳动者在本单位工作不满一年的，按照一年的标准计算。按企业正常生产合同终止前12个月的平均工资计算劳动者的月工资；如果企业的月平均工资低于企业的月平均工资，那么根据上述情况，企业的月平均工资是多少。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿并支付相应的经济补偿金。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询