缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如当地平均工资是100元，应缴公积金的系数是3％，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和当地平均工资基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。

公积金（单位和个人分别承担最高不超过12％的公积金），住房公积金的缴交比例是10％到20％之间，单位和个人各承担一半。

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5％，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15％，个人缴存比例可以提高到职工工资的10％。

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25％，个人缴存比例不得低于职工工资的10％，但不高于15％。

住房公积金缴存比例：1、按照国家、省、市的要求，自2014年1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12％，个人缴存比例暂维持原比例不变。2、企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24％．3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的，经所属分中心（管理部）初审后，报市住房公积金管理委员会审核批复，单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5％。

一、个人如何缴纳公积金？

1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

二、一个单位可以申报多个缴存比例吗？

不可以。严格执行“同一单位实行同一缴存比例”的规定，不允许一个单位存在多个缴存比例（包括人事代理单位），如人事代理单位存在代缴公积金的情况，应调整为由职工签订劳动合同的单位开户缴存公积金。