劳动法关于社会保险的规定是国家发展社会保险失业，鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者购买保险等。劳动法关于辞退补偿标准是根据职工的工作年限决定赔偿的。

一、劳动法关于社会保险的规定

劳动法关于社会保险的规定是：

1．国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行2．劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休；

（2）患病、负伤；

（3）因工伤残或者患职业病；

（4）失业；

（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

3．国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、劳动法关于辞退补偿标准

劳动法关于辞退补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

三、社保办理流程

选择缴纳保险基数标准，填写《XX市社会保险个人信息登记表》，提交个人身份证、户口本原件及需要数量的身份证、户口本复印件；

核对打印的《北京市社会保险个人信息登记表》，签署《个人委托存档人员缴纳社会保险费协议书》和《个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》。

《XX市社会保险个人信息登记表》

《北京市社会保险个人信息登记表》

《个人委托存档人员缴纳社会保险费协议书》

《个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》