法院送达的方式有七种，分别是：

1、直接送达；

2、留置送达；

3、邮寄送达；

4、委托送达；

5、转交送达；

6、电子送达；

7、公告送达。

一、法院下达的判决书时效具体如下：

1、民事一审判决书，一审判决书的生效时间是在上诉期过了之后，也就是判决的15天以后生效；

2、行政一审判决书。一审判决为收到判决书15日如不上诉，自动生效；

3、刑事一审判决书。一审判决为收到判决书10日内如不上诉，自动生效；

4、二审判决。民事、行政和刑事的二审判决书在送达时就生效。

二、法院送达工作流程具体如下：

1、送达传票、通知书和其他诉讼文件应当交给收件人本人；

2、如果本人不在，可以交给他的成年家属或者所在单位的负责人员代收；

3、自发出公告之日起，经过六十日即视为送达。

总之，法院送达的方式有七种。法院下达的判决书一直有效，但申请执行的期间为两年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。双方当事人必须按照判决书中的规定，履行相应的义务。

仲裁文书的送达有哪几种方式

劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。劳动仲裁文书的送达，既然是一种法律行为。就必然产生一定的法律后果。如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力，双方当事人必须履行。一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院请求强制执行。因此，不按照法定程序和要求及时送达的，都是错误的。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：

（1）直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

（2）留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。

（3）委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。当事人拒绝接收调解书的，应视为当事人反悔。职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书，可采用“布告”形式公布。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。

期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。

期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。

期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。