对于未达到轻微伤程度的人身伤害,双方当事人可以就赔偿事由进行协商,可以一次性支付赔偿款,也可以分期支付。赔偿款包括治疗和康复支出的合理费用与因为误工而减少的收入,具体费用数额也可以协商确定,协商不成的可以请求法院判决。
未签劳动合同怎么索赔?
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
全文434个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案