一、未签合同的诉讼中如何维护自己的权益

首先，我们应当积极与雇主进行沟通交流并协商解决此事；倘若未能达成共识，可以寻求相关机构或个人进行调解；若以上途径均无法奏效，可进行如下操作：向当地劳动行政主管部门进行举报投诉，请其介入处理此事务，同时亦可以依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；如果对此仲裁决议持有异议，除非本法规另行规定，否则均可依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗？

在您面临着未能签署劳动合同以及未获得薪酬的困境中，通过提出仲裁案件，的确存在取得相应工资的可能性。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如相关企事业单位自您起始工作之日起超过一个月仍未与您签署正式的书面劳动合同，则该机构需向每期支付双倍于正常工资额度的报酬。因此，若贵公司尚未召请您签署正式劳动合同，您享有要求其支付双倍工资的合法权益。

然而，若贵公司仍坚持不向您支付工资，您可前往当地劳动局进行举报投诉，或是干脆直接向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。在此过程中，您只需提供足够的证据以证实双方并无实质性的合约定金，然后详细阐述应得薪酬，如此便能获得仲裁委员会的支持和维护。倘若仲裁委员会认可您所陈述之事实具备合理性，仲裁委员会将颁布相关裁决指令，责令贵公司向您支付所欠薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为了保障您自身的合法权益，针对尚未签署正式劳动合同的状况，我们强烈建议您尽快与雇主进行深入且充分的沟通，以便明确双方在劳动关系中的权利和义务主体。倘若经过沟通仍未能达成有效解决方案，则可以寻求专业律师或者工会组织的协助，收集相关的工作证据，例如工资条、考勤记录等等。在必要的时候，您也有权向当地劳动监察部门提交投诉，甚至发起劳动仲裁程序，以确保个人权益得到充分保障并避免遭受任何潜在的损失。