一、辞退五险一金怎么办呢

员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。

二、社保如果断缴会有哪些危害

影响一：医保卡无法报销医疗费医保是按月缴费，报销保障也是交一个月管一个月。如果发生断缴，从下个月开始看病就只能自费或者用商业保险报销了。不过由于职工医保卡里的个人账户的钱就是你自己存的钱，所以这里面的钱还是可以自由使用的，而且并不会清零。无论是去药店买药还是医院看门诊，都是可以用这部分钱支付。

影响二：医保连续缴费时间清零这个影响其实是最大的。不同城市医保规则不太一样，有些地区会规定，年度报销额度会随连续缴费时间增加而提高。对于这些地区的人，如果因为断缴太久而导致之前积攒的连续缴费时间清零的话，损失可就太大了，因为这些地区的起始额度一般都比较低，相当于一夜回到解放前。有些地区则是固定的报销额度，那对报销影响还不算太大，断缴太久只会导致重新计算等待期。一般对断缴的宽限期都是3个月。如果3个月还未续保，则连续缴费时间清零，续保后要等6个月等待期才能重新使用报销功能。另外女性连续交够20年、男性连续交够25年，退休了才能享受终身免费的医保报销，如果清零重新计算，损失也是很大的。除了医疗报销，有些地区对于外地人口的积分落户、买房买车政策，也要求社保连续缴纳一定年限。因此准备定居外地的人群，一定要注意不要断缴超过3个月。

影响三：商业保险报销受影响如果你购买的是按有无社保来区别定价的医疗险，那看病时你是否使用了社保会影响报销比例。比如常见的百万医疗险，有使用社保能100%报销，未使用社保只能60%报销。如果你正好社保停保的时候发生了住院，那可就亏大了。影响四：对社保其他保险的影响其实断缴影响最大的就是医保，其他保险的影响到没有这么大。养老保险：只看累计缴费年限而不是连续缴费年限，只要最少交满15年就可以领取养老金。生育保险：只要连续缴纳超过一年，申请理赔时处于参保状态即可。失业保险：同生育保险类似。工伤保险：不影响，即缴即用。

三、离职后你的五险一金如何处理

有的人裸辞后是很慌张的，很关心五险一金是不是需要自己去老东家办理减员？其实是不必要的。

离职后，老东家HR会主动给你减员，即停止缴纳五险一金。

插一嘴：

是否会存在老东家不办减员的情况呢？也不存在的！因为如果不减员，公司会额外承担一个用人成本，所以即使你不催，老东家也会主动办理。

在你入职新东家后，新东家HR会做增员，即为你缴纳五险一金。一般情况下，五险一金的减员、增员都不需要员工去办理，但部分公司或地区可能需要员工去老东家办理转移单，并转交给新东家HR办理增员。

注意：

入职新公司后，即使是试用期，新公司也应给员工缴纳五险一金。

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，不论是正式员工还是试用期员工，只要员工与公司建立了劳动关系之日起，公司就应为员工缴纳五险一金。