一、企业破产员工补偿标准有没有上限

1．企业破产时，对员工的补偿标准确实有上限。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿，但这一补偿总额最高不能超过员工过去12个月的工资总额。

这一规定旨在平衡企业破产时的经济负担与员工权益的保障，确保员工在面临企业困境时仍能获得一定的经济补偿。

二、破产企业员工如何获补偿

破产企业员工在获得经济补偿时，应首先关注企业破产清算的进程。

1．在破产财产分配中，员工的经济补偿金享有优先受偿权。

2．在企业清算资产并偿还债务时，应首先确保员工的经济补偿金得到支付，具体补偿标准以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限进行计算。

3．对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、破产企业员工补偿法律条文

关于破产企业员工补偿的法律条文，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1．第四十六条明确列出了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形导致劳动合同解除的。

2．第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法和支付标准，为员工在面临企业破产时维护自身权益提供了法律依据。

这些法律条文确保了破产企业员工在经济补偿方面的合法权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条