通常来说，在平均工资水平5000元人民币的基础上，需用于缴纳五险一金的金额约为800元人民币。假设的每月收入恰好为5000元人民币，那么依据我国现行的最低缴费要求，所应承担的各类保费大致如下：

首先，养老保险部分，个人需按比例支付8％的金额（即5000元人民币乘以8％），最后得出400元人民币；

其次，医疗保险方面，个人需按照2％的比例支付（同样以5000元人民币乘以2％），最终结果为100元人民币；

再者，失业保险也需要付出1％的资金（依然是用5000元人民币乘以1％），最终金额为50元人民币；而生育保险与工伤保险的所需费用由用人单位全权负责，无需承担任何份额；最后，至于住房公积金方面，根据现行规定，其最低缴纳比例被设定为5％（参照5000元人民币乘以5％），因此，这方面的支出应当认为是250元人民币左右。综合以上计算，我们可以发现，需要承担的各种社会保障类开支大约总计在800元人民币上下。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。