一、超过多少天不发工资就违法

工资支付是劳动者与用人单位之间最基本的权益关系之一。

对于工资的支付时间，我国《工资支付暂行规定》中第七条明确规定：

1．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位未能在约定的日期支付工资，那么这种行为就可能构成拖欠工资。

2．至于超过多少天不发工资就构成违法，虽然规定中并未给出具体的天数。

3．但一般来说，如果用人单位未能按时支付工资，且无正当理由，那么这种行为就构成了拖欠工资，属于违法行为。

二、公司拖欠工资违法

公司拖欠工资是一种严重的违法行为。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

因此，任何形式的拖欠工资都是不被允许的，公司必须按时支付劳动者的工资。

三、解决工资纠纷途径

当劳动者面临工资拖欠问题时，有多种途径可以寻求解决。

1．劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队将会对用人单位的工资支付情况进行调查，并会采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。

2．劳动者还可以向当地有关部门申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资纠纷。

3．如果劳动者认为自己的权益受到了严重的侵害，也可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

无论选择哪种途径，劳动者都应当保留好相关证据，以便在解决纠纷时能够有力地证明自己的权益。

《工资支付暂行规定》第七条

《工资支付暂行规定》第一十八条