一、与企业解除劳动合同怎么查询

关于如何查询个人劳动合同是否已经正式解除，主要有两种途径可以考虑：第一种方法，您可前往原来任职的公司人力资源部进行详细了解，通常情况下，如果当事人按照正规程序完成离职手续的话，企业会向其颁发一份明确标注解除依据和日期的劳动合同解除证明书，其中单位需保留一份副本，同时也会将另一份交由员工本人持有，最后一份则会被送往当地劳动行政管理部门进行备案保存；第二种方法，您亦可直接前往当地劳动行政管理部门的劳动关系科进行咨询，在这里，除了能够查阅到已被妥善保管的劳动合同解除证明外，您的就业失业证也应该被更新为失业状态的记录。

《劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、退休前几年不能解除劳动合同

依照《劳动合同法》之中的明文规定，员工在步入法定退休年龄之前的数年内，用人单位往往不得擅自中断劳动合同的效力。

详尽内容如下所述：假若劳动者距离正常退休年龄尚存不足五年之期，且已经在现有雇佣机构服务满十五个完整自然年，则无论出于经济性裁员原因还是其它非法律明确规定的缘由，用人单位均无权以此为由解聘该名员工。

在某些特定情形之下，如果劳动者有严重违犯用人单位规章制度的行为举止或者因为严重渎职等重大失误导致用人单位财产遭受损失，那么用人单位仍有权依法终止与劳动者之间的劳动关系。

倘若用人单位有意在劳动者正式退休之前解除劳动合同，则必须先与劳动者达成共识并签订解除劳动合同的书面协议，或者在经过双方协商同意之后对原有的劳动合同条款进行相应修改和调整，方能实现这一目的。