一、加班换加班工资和调休可以选吗

不给加班费只给调休其实也不算违法哦！因为法律就这么规定的，如果公司在休息日让员工加班，但又没法安排补休的话，那就得付双倍的工资作为补偿啦。

所以呢，一旦一个休息日被改成了加班时间，用人单位应当先行考虑安排补休这件事，而不是直接就给出不低于工资二倍的加班费。

根据咱们国家的《劳动法》第四十四条的内容，以下两种情况下，用人单位必须依照某种特定的标准来结算并支付比劳动者正常工作时间工资更高的报酬：

（1）如果用人单位让员工延长工作时间，那么他们就需要支付不少于相当于工资百分之一百五十的酬劳；

（2）假如休息日需要员工加班但却又无法安排补休，这时他们就需要支付不少于相当于工资百分之二百的酬劳；

（3）还有就是在法定节假日员工被迫加班的话，那么公司就该支付不少于相当于工资百分之三百的酬劳了。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不定时工作制周六日上班有加班费吗

话说回来，针对这个问题，咱们得从以下几个方面来解释一下哈。

第一个方面呢，就是如果公司依法安排你在正常工作之外加班，那么就得按规定支付给你至少是你合同上规定的每小时工资的1．5倍哦！举个例子说吧，假如你每个小时能赚10块钱的话，那么你加班一小时就能得到15块钱啦！这样子，公司既可以完成任务，你也不会吃亏嘛！

至于第二个方面呢，公司如果合法地让你在周末上班，但是又没办法给你调休的话，那就得按照你合同上规定的每天或者每小时工资的2倍来付给你薪水了！比如说，你每天能挣100块，那么周末加班一天就能拿到200块啦！这样一来，你的收入也会有所增加，而且还能为公司做出贡献呢！

最后一个方面呢，就是如果公司依法让你在国家规定的节假日里工作，那就得按照你合同上规定的每天或者每小时工资的3倍来付给你薪水咯！比如说，你每天能挣100块，那么国庆节加班一天就能拿到300块啦！这样一来，你不仅能享受到假期的快乐，还能有额外的收入呢！