最低工资标准是不包含社保的。最低工资标准指的是应当支付的工资,应付工资和实际支付工资是两个概念。应付工资是雇主在提供正常劳动时应支付给工人的工资,应当支付的工资不得低于当地最低工资标准,实际工资是劳动者经合理扣除后的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
扣完社保不够最低工资标准
扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工资及工作环境补贴、劳动者福利后的金额。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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