一、公司调岗位不去离职原因怎么说

在遇到公司对职员进行岗位调动，然而该名职员并不认同时，可以尝试同公司进行洽商；若协商结果未能达成一致，并最终导致其被公司无过失解雇的话，那么该名职员将有资格向公司申请经济补偿；倘若出现被公司违法解雇的情况，则可以请求按照经济补偿标准的两倍来获得赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可以对原有的劳动合同条款进行修改与变动。

这些变更的协议应以书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司调岗降薪变相怎么谈赔偿

首先，我们可以选择向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求恢复原先的岗位。

倘若单位依然拒绝安排合适的职位并且停止发放薪酬，那么依据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定，我们可以以用人单位未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件以及未能按时足额支付劳动报酬为理由，单方面解除与该单位之间的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在此种情形下，若主动提出离职，用人单位应依法支付给您相应的经济补偿。

关于经济补偿金的具体数额，将依照您在该单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。