一、工作中误伤同事谁负责

在工作场合不慎伤害同事，责任认定通常遵循工伤保险原则。如果受伤方被认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。

具体而言，若单位为职工购买了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位依规定支付。未购买保险的情况下，单位则需承担全部赔偿金。

值得注意的是，工伤认定与用人单位是否有过错无关。

二、职工责任与处罚

职工在履行职务过程中若不慎伤害同事，通常不需个人承担赔偿责任。

这种情况下，职工的行为被视为职务行为，因此由用人单位承担民事责任。

尽管如此，如果职工的操作不当是导致伤害的直接原因，单位可以根据《安全生产法》等相关法律法规，以及单位的规章制度，对职工进行相应的处罚。

三、工伤认定与赔偿

工人在申请工伤认定时，应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

工伤工人或其近亲属可以直接提出申请，如果存在劳动能力损失，还需进行劳动能力鉴定。用人单位需提供工伤认定决定和相关医疗资料。

一旦职责明确，工伤工人可以提出赔偿要求。这一过程中，如果工人或单位在责任认定上有异议，可以寻求法律专业人士的协助。