可以。

劳动者与未签订劳动合同，由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系，劳动者能否获得经济补偿的问题，目前的法律法规已作出明确规定。

《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。这也就是说，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以此确定双方的权利和义务。从您来信反映的情况看，您于1999年8月就到该公司工作了，该公司总是以公司新成立、工作忙为理由不和员工签订劳动合同，这显然是公司的错误，应当承担相应的法律责任。

被猥琐了可以要求精神赔偿吗

一、被猥琐了可以要求精神赔偿吗

1、被猥琐了可以要求精神赔偿。根据相关法律规定，胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条

【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：

（一）猥亵儿童多人或者多次的；

（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；

（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；

（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

二、猥亵罪立案标准是怎样的

猥亵罪立案标准如下：

1、行为人使用暴力、胁迫又或者是其他方法强制猥亵；

2、强制猥亵的对象是儿童。因为儿童对性的辨别能力较差，心智未成熟，因此不论儿童是否同意或者是否反抗，只要行为人实施了强制猥亵的行为就构成猥亵罪，可以立案。