今年9月7日，河南一90后小伙在某招聘平台上给猎头公司投简历时，被对方以企业不要河南户籍的员工回绝。涉事的公司回应称，该应聘要求为企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求。

招聘限制地域违法吗？

涉事公司的这种因为户籍问题就限制录取劳动者的做法是违法的，这属于一种就业歧视行为。因为就用人单位来说，不可以基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待，否则就是就业歧视；而就业歧视显然是违法行为，所以涉事公司的做法是违法的。

《劳动法》第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《残疾人保障法》第34条规定：在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。

《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

遭遇就业歧视怎么办？

求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动部门进行举报，也可向人民法院提起侵权诉讼，以维护自身合法权益。平等就业权涉及劳动者的人格尊严和意志自由，属于一般人格权，对劳动者平等就业权的侵害，会使劳动者在就业竞争中处于劣势，会感到自己的人格、自尊被无端地伤害，产生一种严重的受侮辱感，会在不同程度上对劳动者精神造成损害。劳动者可以主张精神损害赔偿，要求用人单位赔偿精神抚慰金及合理的维权支出费用。

对于企业在招聘中的歧视行为，劳动行政部门是可以给予警告，责令改正的；对给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，严重者需要承担相应的刑事责任。

不管是生活当中，还是在就业领域中，歧视是一道不该筑起的高墙。

当我们在遭遇就业歧视时，无需忍让，要及时通过法律维护自己公平就业的权利，对就业歧视坚决说“不”！